职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。评职称时，评审单位对于参评人有多个方面的考核，每个职称单位的要求都是不同的，出书、课题、论文发表或是论著等作为个人的学术成果，如果单位有要求的，那么就可以作为加分项来评职称。那论著与论文评职时是可以相互替代的吗?

　　评职称时，评审单位对于参评人有多个方面的考核，且每个职称单位的要求都是不同的，出书、课题、论文发表及著作等作为个人的学术成果，如果单位有要求的，都可以作为加分项来评职称。评职称时，参评人最关心的是自己晋升职称的加分方法，从而判断自己首选的加分方法是什么，进行针对性的安排，以提高自己晋升的几率。

　　在评职要求中，除了学历和年限一直是硬性条件外，还可以通过一些学术成果来加分，其中论著和论文是常见的加分方法。由于两者经常一起出现，所以很多人认为论著就是论文，仅有名称的不同而已，但是两者还是有一定区别的。接下来，本文对此展开论述：

　　职称中的重要性

　　虽然在评审职称文件中，论著和论文是在一起的，但是两者并不能等同于一个，有时候两者都要有。在评审单位看中的加分方法，论文的地位是无可替代的。一般来说，论文是评职称的影响条件，而论著则不同，论著的要求以选择性为主，有就有对应的加分，若没有就不会有相应的加分。若自己所在单位对论著也是硬性条件时，则论著是必备的资料。

　　发布形式不同

　　论著指的是议论性的著作，常见的是要找出版社安排公开出版，相当于出书。论文是一篇文章，其公开发布的方式是找杂志投稿发表。实际上出书的学术含量要比单篇文章发表更高，因而，出版论著的加分要比一般的发表论文更高。

　　评职要求不同

　　评审单位对于论著和论文的要求是不一样的。评职对出版论著的要求，通常包括出版社、书号类型、作者位置、编写字数和出版时间。而对发表论文的要求，通常包括期刊级别、发表篇数、作者位置以及发表时间等。可以说两者在评职时的侧重点是不一样的，所以不仅是两者不同，也是不能相互替代的。

　　总之，论文和论著在评职时是不能相互替代的，两者有一定的区别，若是评职时两者都认可，还是建议作者尽可能多的准备。